Manajemen Sumber Daya Manusia

Menurut Hasibuan (2007) manajemen terdiri dari enam unsur (6M) yang terdiri dari man, money, methode, materials, machines, dan market. Sumber daya manusia menempati posisi yang strategis dalam organisasi, yaitu manusia menjadi motor penggerak dalam melaksanakan aktivitas organisasi dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditentukan. Oleh karena itu sumber daya manusia harus dikelola dengan manajemen yang baik sehingga tercipta sumber daya manusia yang berkualitas, loyal dan berprestasi.

Menurut pendapat Handoko (2000) yang dimaksud manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan-pengawasan usaha para anggota organisasi dan penggunaan sumber daya organisasi lainnya agar mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebagai proses sumber daya yang ada merupakan suatu obyek manajer terutama sumber daya manusia.

Menurut George R.Terry (dalam Nawawi, 2005) memberikan pengertian mengenai manajemen yaitu “Manajemen adalah pencapaian tujuan (organisasi) yang sudah ditentukan sebelumnya dengan mempergunakan bantuan orang lain. Sedangkan menurut pendapat Hasibuan (2007) pengertian manajemen yaitu, ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan tertentu.

Dari beberapa pendapat tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa dalam manajemen terjadi suatu proses kegiatan perencanaan, pengorganisasian, dan pengendalian sumber daya yang ada dalam suatu organisasi yaitu sumber daya alam, sumber daya manusia dan sumber daya buatan. Namun yang paling penting dan utama adalah sumber daya manusia karena manusia sebagai pelaku aktif dari suatu perusahaan. Sumber daya manusia perlu dikelola dengan baik agar tujuan perusahaan bisa terwujud dengan optimal. Pengelolaan sumber daya manusia ini dipelajari dalam bidang Manajemen sumber daya manusia.

Manajemen sumber daya manusia menurut Hasibuan (2007) adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Menurut Handoko (2000), manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan kegiatan-kegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapai tujuan individu, organisasi dan masyarakat.

Menurut Mangkunegara (2004) Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemisahan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi.

Berdasarkan definisi-definisi tersebut di atas dapat diambil kesimpulan bahwa fokus kajian manajemen sumber daya manusia adalah masalah tenaga kerja manusia yang diatur menurut urutan fungsi-fungsi manajemen agar efektif dan efisien dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Sumber daya manusia adalah perencana, aktor dan selalu berperan aktif serta memiliki posisi yang sangat strategis dalam setiap aktivitas organisasi atau perusahaan. Manajemen terhadap sumber daya manusia sangat diperlukan untuk mencapai kondisi yang lebih baik sehingga terciptalah sumber daya manusia yang berkualitas, loyal dan berprestasi.Dengan adanya motivasi, seseorang akan mempunyai dorongan untuk berbuat dan berperilaku sesuai dengan apa yang dikehendaki perusahaan. Tanpa adanya motivasi dalam diri seseorang, maka orang tersebut hanya memanfaatkan sedikit dari kemampuan yang dimilikinya dan sebaliknya, jika orang tersebut memiliki motivasi maka ia akan memanfaatkan seluruh kemampuan yang dimilikinya untuk melakukan pekerjaannya.

Daftar Pustaka

Judul Skripsi Pendidikan Fisika / MIPA Fisika (1)

Chingu, ini judul skripsi edisi pertama untuk kalian yg hobi Fisika. Semoga bermanfaat....

1. Hubungan Persepsi Siswa Madrasah Aliyah Terhadap Mata Pelajaran Fisika Dengan Prestasi Belajar Fisika Pada Konsep Dinamika Gerak Lurus
2. Pengembangan Model Pembelajaran Konstruktivisme Untuk Meningkatkan Hasil Belajar Siswa Dalam Pembelajaran Fisika Di ……..
3. Penerapan Keterampilan Proses Sains Dalam Pembelajaran Fisika Untuk Meningkatkan Hasil Belajar Siswa
4. Meningkatkan Hasil Belajar Siswa Sekolah Menengah Pertama Melalui Model Pembelajaran Inkuiri Dengan Metode Pictorial Riddle Pada Pokok Bahasan Alat-Alat Optika (Penelitian Tindakan Kelas Di …….)
5. Implementasi Model Pembelajaran Kooperatif Tipe Teams-Games-Tournament (TGT) Pada Pembelajaran Fluida Statis Di Sekolah Menengah Atas (Penelitian Kuasi Eksperimen Terhadap Siswa SMA …. Tahun Ajaran ….)
6. Pengembangan Model Pembelajaran Generatif Untuk Meningkatkan Keterampilan Berpikir Kritis Siswa
7. Pengembangan Model Pembelajaran Children Learning In Science (CLIS) Untuk Meningkatkan Hasil Belajar Siswa Melalui Pembelajaran Kooperatif Tipe Jigsaw
8. Pengembangan Keterampilan Proses Sains Siswa Melalui Model Kooperatif Pada Konsep Pesawat Sederhana
9. Pengembangan Model Pembelajaran Sains Teknologi Masyarakat Untuk Meningkatkan Kreativitas Siswa Dalam Pembelajaran Fisika Di SMP …………
10. Pengembangan Model Pembelajaran Inkuiri Untuk Meningkatkan Hasil Belajar Siswa SD Pada Pembelajaran Sains (Suatu Penelitian Terhadap …. Tahun Ajaran ….)
11. Pengembangan Model Pembelajaran Kooperatif Tipe Jigsaw Untuk Meningkatkan Kecakapan Akademik Siswa
12. Penerapan Model Pembelajaran Learning Cycle Pada Pokok Bahasan Pesawat Sederhana Untuk Meningkatkan Aktivitas Dan Prestasi Belajar Siswa …. Tahun Ajaran ….
13. Model Pembelajaran Berbasis Masalah Untuk Meningkatkan Hasil Belajar Siswa SMP (Penelitian Eksperimen Terhadap Siswa …. Tahun Ajaran ….)
14. Penerapan Model Pembelajaran Tipe Teams Games Tournament (Tgt) Dalam Upaya Meningkatkan Hasil Belajar Siswa Pada Pokok Bahasan Alat Optik (Penelitian Tindakan Di …. Tahun Ajaran ….)
15. Pengembangan Model Pembelajaran Melalui Pendekatan Multidimensional Untuk Meningkatkan Kompetensi Siswa SMP Dalam Penggunaan Grafik (Metode Penelitian Quasi Eksperimen Di …. Tahun Ajaran ….)
16. Pengembangan Pembelajaran Pendidikan Teknologi Dasar (Ptd) Untuk Meningkatkan Hasil Belajar Siswa
17. Efektivitas Pendekatan Keterampilan Proses Terhadap Prestasi Belajar Siswa Pada Pkok Bahasan Gerak Lurus
18. Penerapan Pendekatan Perubahan Konsepsi Untuk Meningkatkan Pemahaman Konsep Siswa SMA (Study Kuasi Eksperimen Terhadap Siswa …. Tahun Ajaran ….)
19. Penerapan Model Pembelajaran Fisika Berbasis Masalah Untuk Meningkatkan Kreativitas Siswa SMP
20. Pengaruh Penggunaan Model Siklus Belajar Terhadap Prestasi Belajar Siswa Pada Pokok Bahasan Zat Dan Wujudnya
21. Upaya Meningkatkan Aktivitas Dan Prestasi Belajar Pada Siswa SMP Untuk Materi Usaha Dan Energi Melalui Model Pembelajaran Learning Cycle (Penelitian Tindakan Kelas Terhadap Siswa …. Tahun Ajaran ….)
22. Penerapan Model Pembelajaran Kooperatif Teknik Jigsaw Untuk Meningkatkan Kemampuan Berfikir Rasional Fisika Madrasah Aliyah Kelas X
23. Perbandingan Kemampuan Membuat Kesimpulan Antara Siswa Yang Menggunakan LKS Pertanyaan Pengarah Dengan Siswa Yang Menggunakan LKS Tanpa Pertanyaan Pengarah (Penelitian Eksperimen Pada Siswa …. Tahun Ajaran ….)
24. Pengaruh Penerapan Model Pembelajaran Children Learning In Science (CLIS) Terhadap Pemahaman Konsep Siswa Pada Pokok Bahasan Alat-Alat Optik
25. Pengembangan Model Pembelajaran Kooperatif Tipe Student Team Achievement Divisions (STAD) Terhadap Prestasi Belajar Siswa Pada Pembelajaran Fisika
26. Pengembangan Model Pembelajaran Kooperatif Tipe Jigsaw Untuk Meningkatkan Keterampilan Merencanakan Percobaan Siswa SMP Dalam Pembelajaran Fisika (Penelitian Terhadap Siswa …. Tahun Ajaran ….)
27. Pengembangan Model Pembelajaran Kooperatif Tipe STAD Untuk Meningkatkan Efektivitas Pembelajaran Fisika Di SMP
28. Penerapan Pendekatan Sains Teknologi Masyarakat Untuk Meningkatkan Hasil Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran Fisika
29. Penerapan Model Tandur Berbasis Inkuiri Untuk Meningkatkan Pemhaman Konsep Siswa SMP Pada Pembelajaran Fisika
30. Pengembangan Buku Fisika SMP Kelas VII Pokok Bahasan Energi Berdasarkan Kurikulum Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Efektivitas Pembelajaran Fisika (Pendekatan Penelitian Dan Pengembangan Di SMPN …. Tahun Ajaran ….)
31. Penerapan Model Pembelajaran Generatif Untuk Meningkatkan Hasil Belajar Siswa SMP Pada Pembelajaran Fisika
32. Penerapan Strategi Pakem Dengan Model Pembelajaran Langsung Untuk Meningkatkan Hasil Belajar Siswa (Penelitian Kuasi Eksperimen Terhadap Siswa …. Tahun Ajaran ….)
33. Pengaruh Pendidikan Teknologi Dasar Terhadap Prestasi Belajar Siswa SMP Pada Sub Pokok Bahasan Sumber-Sumber Energi
34. Penerapan Pendekatan Konvergen Dalam Proses Pembelajaran Untuk Meningkatkan Hasil Belajar Fisika Siswa SMP
35. Pengaruh Penggunaan Model Learning Cycle Terhadap Peningkatan Aktivitas Dan Prestasi Belajar Siswa Pada Konsep Pengukuran (Penelitian Quasi Eksperimen Di SMP …. Tahun Ajaran ….)
36. Penerapan Model Pembelajaran Pemecahan Masalah Secara Kreatif Dalam Pembelajaran Fisika Untuk Meningkatkan Kemampuan Elaborasi Siswa
37. Penerapan Model Pembelajaran Pemecahan Masalah Dalam Pembelajaran Fisika Untuk Meningkatkan Keterampilan Komunikasi Siswa Di SMAN …. Tahun Ajaran ….
38. Pengembangan Model Pembelajaran Generatif Untuk Meningkatkan Hasil Belajar Siswa
39. Pengembangan Model Pembelajaran Advance Organizer Untuk Meningkatkan Pemahaman Konsep Fisika
40. Implementasi Penilaian Kinerja (Performance Assessment) Dalam Meningkatkan Aplikasi Pengetahuan Fisika
41. Implementasi Model Pembelajaran Interaktif Untuk Meningkatkan Aktivitas Dan Hasil Belajar Siswa
42. Pengembangan Model Pembelajaran Berdasar Masalah Untuk Meningkatkan Kemampuan Memecahkan Masalah Siswa SMP
43. Penerapan Model Pembelajaran Induktif Menurut Hilda Taba Untuk Meningkatkan Keterampilan Berpikir Rasional Dalam Pembelajaran Fisika Di SMP
44. Efektivitas Metode Pembelajaran PSI (Personalized System Of Instruction) Dalam Kegiatan Pembelajaran Fisika Di SMA
45. Karakteristik Kekristalan Dan Kemagnetan Film Tipis Tio2:Co Yang Ditumbuhkan Dengan Metoda Metalorganic Chemical Vapor Deposition (Mocvd)
46. Pengaruh Pengembangan Model Pembelajaran Inkuiri Dalam Meningkatkan Hasil Belajar Siswa Pada Pokok Bahasan Suhu Dan Kalor
47. Penerapan Model Pembelajaran Analogi Dalam Upaya Meningkatkan Hasil Belajar Fisika Siswa SMA ( Penelitian Kuasi-Eksperimen Pada Siswa …. Tahun Ajaran ….)
48. Pengembangan Model Pembelajaran Inkuiri Terbimbing Untuk Meningkatkan Efektivitas Pembelajaran Fisika Di SMA Pada Pokok Bahasan Fluida Statik
49. Penerapan Model Pembelajaran Modified Inquiry Untuk Meningkatkan Keterampilan Proses Sains Siswa SMA Kelas XI IPA Pada Pokok Bahasan Fluida Statik
50. Pengaruh Model Pembelajaran Pemecahan Masalah Berbasis Konsep Terhadap Kemampuan Siswa Dalam Menganalisis

Judul Skripsi Pendidikan Ekonomi / Akuntansi / Administrasi / Tata Niaga (1)

Friends, ini untuk kalian yg lagi butuh inspirasi atau lagi bingung mau pake judul apa. Semoga bermanfaat. Cekidot....

1. Pembelajaran Ekonomi Dengan Menggunakan Multi Media Dan Multi Sumber Untuk Meningkatkan Prestasi Belajar (Studi Eksperimen Terhadap Siswa Kelas ….. SMP …. Dalam Pokok Bahasan Pasar)
2. Pengaruh Perluasan Lini Produk Terhadap Ekuitas Merek Sabun ….. (Survei Pada Siswi ….. Di Kabupaten ……)
3. Pengaruh Advertising Dan Public Relations Terhadap Keputusan Pembelian CD Grup Musik (Survei Pada Konsumen Pembeli CD Grup Musik ……. Di ……)
4. Pengaruh Kualitas Jasa Terhadap Loyalitas Penumpang PT KA (PERSERO) Daop II Bandung Jurusan Bandung-Jakarta (Survei Pada Penumpang Kereta Api Parahyangan Kelas Bisnis Jurusan Bandung-Jakarta)
5. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kredit Bermasalah (Suatu Kasus Pada Program Kreasi Di Perum Pegadaian Kantor Cabang ……)
6. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kecenderungan Menabung Marginal Atau Marginal Propensity To Save Masyarakat Di Kelurahan … Kecamatan … Kota ….
7. Pengaruh Tingkat Risiko Kredit Terhadap Laba Perusahaan Pada Bank…. Unit Cabang …..
8. Analisis Sumber Dan Penggunaan Modal Kerja Untuk Mengukur Tingkat Likuiditas Perusahaan Pada Koperasi …….
9. Hubungan Analisis Break Even Point Dengan Pencapaian Target Laba Pada PT Kereta Api Daerah Operasi (Daop) 2 Bandung
10. Pengaruh Kontribusi Pajak Reklame Terhadap Penerimaan Pajak Daerah Kota ……….
11. Hubungan Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja Membangun Tim Pada Tim Penataan Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kota …….
12. Hubungan Antara Pemberian Kompensasi Tambahan Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan ……….
13. Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan ……….
14. Studi Motivasi Kerja Pegawai Di ……
15. Pengaruh Kondisi Kerja Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan ……….
16. Hubungan Pengembangan Karir Dengan Kinerja Pegawai Di Unit Pelaksana Teknis Dinas - Rumah Pemotongan Hewan (UPTD RPH) Dinas Pertanian Kota ………
17. Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dengan Komitmen Organisasi Pada Unit Perusahaan ……….
18. Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota ………….
19. Hubungan Antara Merit Sistem Dengan Kinerja Karyawan Pada Departemen ISS (Information System Solution) Perusahaan ……….
20. Peranan Audit Kepegawaian Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Kantor Wilayah Pos (Kanwilpos) V
21. Peranan Gaya Kepemimpinan Dalam Manajemen Stres Pada Bagian Sumber Daya Manusia Perusahaan ……….
22. Hubungan Kompensasi Dengan Komitmen Organisasi Pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat Dan Banten (Bidang SDM Dan Organisasi)
23. Hubungan Penempatan Karyawan Dengan Prestasi Kerja Pada Perusahaan ……….
24. Hubungan Komitmen Organisasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan ……….
25. Hubungan Kompetensi Individu Dengan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan ……….
26. Analisis Efektivitas Pendukung Sistem Pada Sistem Informasi Barang Daerah Di Bagian Perlengkapan Pemerintah Kota …………
27. Hubungan Pengembangan Tim Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero)
28. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Loyalitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan ……….
29. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Sub Bagian Tata Usaha Pada Kantor Pusat Pengembangan Penataran Guru Ilmu Pengetahuan Alam (PPPG IPA) Bandung
30. Hubungan Antara Membangun Tim Dengan Efektivitas Kerja Karyawan Pada Bagian SDM Perusahaan ……….
31. Hubungan Antara Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Operasional Bagian Masinis Pada Dipo Lokomotif Pt Kereta Api (Persero) Daerah Operasi II Bandung
32. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktorat Sumber Daya Manusia PT Pos Indonesia (Persero) Bandung
33. Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Konflik Organisasi Di PT Pos Indonesia Pada Bidang Antaran Kantor Mail Processing Centre Bandung 40400
34. Hubungan Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Di Kantor Wilayah Usaha Pos V Bandung
35. Hubungan Pengawasan Dengan Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Pusat Bank …..
36. Efektivitas Penerapan Learning Organization Berbasis Kecerdasan Emosi Dan Spiritual Pada Perusahaan ………. (Studi Kasus Pada Bagian Pengembangan SDM Dan Organisasi)
37. Pengaruh Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan ……….
38. Kontribusi Iklim Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan ……….
39. Hubungan Tataruang Kantor Dengan Citra Perusahaan Pada Perusahaan ……….
40. Pengaruh Pembinaan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan ……….
41. Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Organisasi Pada Perusahaan ……….
42. Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Pada Bidang Personalia Dan Umum Pt. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Bandung (Studi Kasus Pelaksanaan Simpeg Dalam Mewujudkan Pelaksanaan Kepegawaian Yang Efektif Dan Efisien)
43. Studi Tentang Efektivitas Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan Anggota Di Korps Sukarela PMI Cabang Kota Bandung
44. Hubungan Antara Pelaksanaan Program Kesejahteraan Dengan Disiplin Kerja Karyawan Operasional Bagian Masinis Pada ………..
45. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Pimpinan Dengan Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Di Perusahaan ……….
46. Studi Tentang Sistem Informasi ERP (Enterprise Resources Planning) Pada Perusahaan ……….
47. Hubungan Antara Transfer Jabatan Dengan Semangat Kerja Karyawan Pada Bagian Diklat Direktorat Sumber Daya Manusia PT Pos Indonesia (Persero) Bandung
48. Pengaruh Tata Ruang Kantor Yang Ergonomis Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia Dan Organisasi PT Pln (Persero) Distribusi Jabar Dan Banten
49. Kontribusi Pajak Hotel Dan Restoran (PHR) Terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) Di Kabupaten Serang
50. Pengaruh Non Performing Loan Terhadap Profitabilitas ( Studi Kasus Pada PT. Bank ……….)