Motivasi

Menurut Gerungan ( 1993) motivasi adalah sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja. Menurut Hezbert yang di kutip oleh Ahmad Sudrajat MPd motivasi adalah kekuatan (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat persistensi dan entusiamenya dalam melaksanakan suatu kegiatan baik yang bersumber dari dalam diri individu itu sendiri maupun dari luar individu. seberapa kuat motivasi yang dimiliki oleh individu akan banyak menentukan terhadap kualitas perilaku yang ditampilkannya, baik dalam kontek belajar, bekerja maupun dalam kehidupan lainnya. Menurut Victor H. Vroom, dalam bukunya yang berjudul " Work and Motivation" mengemukakan suatu teori yang dinamakan"teori harapan''. Menurut teori ini motivasi merupakan akibat dari suatu hal yang ingin dicapai oleh seseorang dan perkiraan yang bersangkutan bahwa tindakannya mengarah pada hal yang diinginkannya itu. Artinya apabilah seseorang sangat mengiginkan sesuatu, dan jalan tampaknya terbuka untuk memperolehnya, yang bersangkutan akan berupaya untuk mendapatkannya, sebaliknya jika harapan untuk mendapatkan sesuatu itu tipis maka motivasi untuk berupaya agar mendapatkan sesuatu tersebut rendah. Macam-Macam Motivasi 1. Menurut Heidjrachman (1990) motivasi di bagi menjadi dua yaitu: a. Motivasi Positif Adalah proses untuk mencoba mempengaruhi orang lain agar menjalankan sesuatu yang kita inginkan dengan cara memberikan kemungkinan untuk mendapatkan hadiah. b. Motivasi Negatif Adalah proses untuk mempengaruhi orang lain agar mau melakukan sesuatu yang kita inginkan tetapi teknik dasar yang kita gunakan adalah kekuatan. 2. Menurut Terori Hezbert yang di kutip oleh Akhmad Sudrajat MPd motivasi di bagi menjadi dua bagian yaitu : a. Motivasi Intinsik yaitu kekuatan seseorang yang menimbulkan tingkat presistensi dan entusiasenya dalam melaksanakan kegiatan yang bersumber dari dalam individu itu sendiri. b. Motivasi Ekstrinsik yaitu kekuatan seseorang yang menimbulkan tingkat preistensi dan eutensisnya dalam melaksanakan kegiatan yang bersumber dari luar individu. Teori-teori Motivasi 1. Teori Abraham H. Moslow ( Teori Kebutuhan ) Teori motivasi yang dikembangkan Abraham H. Moslow pada intinya berkisar pada pendapat bahwa manusia mempunyai lima tingkat atau hirarki kebutuhan yaitu: physiological needs, safety needs, love needs, eteem needs, dan self actualization needs. Teori Abraham H. Molow itu kemudian dikutip oleh Indriyo Gito Sudirmo, ( 1997) yaitu dalam sepanjang hidupnya manusia, setiap manusia itu pasti bekerja karena itu kebutuhan manusia itu dapat digolongkan menjadi empat tahapan yaitu : a. Kebutuhan Biologis yaitu kebututuhan akan rasa lapar, haus dan sex. b. Kebutuhan keamanan yaitu kebutuhan akan rasa aman sewaktu bekerja. c. Kebutuhan sosial. Kebutuhan ini memang sudah menjadi kuadrat manusia yaitu manusia adalah makluk sosial. Oleh karena itu setiap individu membutuhkan waktu untuk berkumpul dan bergaul, memnbina persahabatan dan saling mencintai antara satu sama lain. d. Kebutuhan harga diri, kebutuhan ini bersifat individual yaitu setiap orang ingin dihargai dan dihormati oleh orang lain.